农民工工伤赔偿的手续是怎样的

1.申请工伤认定：事故发生后30日内，单位要申请。若单位不申请，工伤者、近亲属或工会组织1年内可申请。申请时带上申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料。

2.进行劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请，提供认定决定和医疗资料。

3.要求赔偿：按伤残等级和标准，向单位或保险基金索赔。协商不成，可走仲裁、诉讼等法律途径。
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结论：
农民工遭遇工伤，应先在规定期限内申请工伤认定，再在伤情稳定有残疾影响劳动能力时进行劳动能力鉴定，最后按伤残等级向用人单位或工伤保险基金索赔，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请要提交工伤认定申请表等材料。认定工伤后，伤情稳定且有残疾影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，向劳动能力鉴定委员会申请并提供相关资料。之后按照鉴定的伤残等级及规定标准索赔。若与单位协商赔偿不成，可走劳动仲裁、诉讼等法律途径。农民工在遭遇工伤后，处理赔偿手续有明确的法律流程，若对流程或赔偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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农民工遭遇工伤后，应按规定流程获取赔偿。首先要在规定期限内申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，向劳动能力鉴定委员会申请并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。最后，根据伤残等级，按赔偿标准向用人单位或工伤保险基金索赔，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

解决措施和建议：
1.农民工应增强法律意识，及时了解工伤赔偿流程。
2.保留好劳动关系证明、医疗诊断证明等关键材料。
3.遇到问题可向工会组织或法律援助机构寻求帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定是关键起始步骤，单位有在30日内申请的义务，若单位不作为，工伤职工等主体可在1年内申请。准备齐全工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料是顺利申请的保障。
（2）劳动能力鉴定是在认定工伤且伤情稳定存在残疾影响劳动能力时进行。向劳动能力鉴定委员会申请并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料，以确定伤残情况。
（3）赔偿阶段，依据鉴定的伤残等级，按规定标准向用人单位或工伤保险基金索赔。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
农民工申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间期限，避免逾期影响权益。不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时掌握申请时间。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请，避免错过时间。
（二）准备好申请材料。申请工伤认定时，要备齐工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等；申请劳动能力鉴定时，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）合法维权。与单位就赔偿事宜协商不成时，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。