劳动仲裁立案程序是怎么样规定的

1.申请人要向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请，需备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和相关证据。仲裁申请书要写清当事人信息、仲裁请求和事实理由等。
2.仲裁委员会收到申请后，5日内审查。符合受理条件的，通知申请人并出具受理通知书；不符合的，书面通知并说明理由。
3.若仲裁委员会不予受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。立案受理后，仲裁委将安排后续仲裁活动。
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结论：劳动仲裁立案需申请人向有管辖权的仲裁委员会提交含相关材料的仲裁申请，仲裁委五日内审查，符合受理条件通知申请人，不符合则书面说明理由，对不予受理或逾期未决定的可向法院起诉，受理后按程序推进。
法律解析：依据相关法律规定，劳动仲裁立案有明确流程。申请人准备仲裁申请书、身份证明等材料提交申请，申请书要涵盖当事人信息、仲裁请求等内容。仲裁委员会在收到申请后的五日内进行审查并作出决定，这是为了保证立案的效率和公平性。若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人可向法院起诉，保障了当事人通过法律途径解决劳动争议的权利。如果大家在劳动仲裁立案过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。
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劳动仲裁立案需申请人向有管辖权的仲裁委员会提交申请，同时准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，申请书要载明当事人信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会收到申请后，在五日内审查，符合条件的通知申请人并出具受理通知书，不符合的书面通知并说明理由。若仲裁委员会不予受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。立案受理后，仲裁委员会会安排后续仲裁活动。

为顺利进行劳动仲裁立案，建议申请人：
1.提前整理好各类材料，确保仲裁申请书内容完整准确。
2.若对立案程序有疑问，可向仲裁委员会咨询。
3.收到不予受理通知后，及时收集补充材料或向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）申请人要向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请，同时需准备齐全仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。这是启动劳动仲裁的基础，各项材料需确保真实有效，能有力支持自身诉求。
（2）仲裁申请书应详细载明当事人信息、仲裁请求以及所依据的事实理由等内容。清晰准确的仲裁申请书有助于仲裁委员会快速了解案件情况。
（3）仲裁委员会在收到申请后的五日内进行审查。若符合受理条件，会通知申请人并出具受理通知书；不符合则书面通知不予受理并说明理由。
（4）若仲裁委员会不予受理或逾期未作决定，申请人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。立案受理后，仲裁委员会会按程序安排后续仲裁活动。

提醒：
准备材料时要确保完整性和真实性，不同案件情况复杂多样，若有疑问建议咨询以进一步分析。
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（一）申请人需明确有管辖权的仲裁委员会，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和相关证据材料。仲裁申请书要写清当事人信息、仲裁请求以及事实理由。

（二）向仲裁委员会提交申请后，等待其在五日内审查。若收到受理通知书，按后续安排参与仲裁活动。

（三）若收到不予受理的书面通知，或仲裁委员会逾期未作决定，可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。