应该怎么样算解除劳动关系

法律分析：
（1）协商解除劳动关系是用人单位与劳动者达成一致的结果，体现双方的自主意愿。
（2）劳动者单方解除分两种情况。预告解除是劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，保障了用人单位一定的时间安排后续工作。即时解除则是在用人单位存在以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或支付报酬等严重违法情形下，劳动者可立即解除。
（3）用人单位单方解除也有不同类型。过失性辞退是因劳动者严重违反规章制度等过错行为，用人单位可直接解除。无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，适用于劳动者患病不能从事原工作等情况。经济性裁员也是解除方式之一。
（4）解除劳动关系时，用人单位有义务出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。

提醒：
解除劳动关系涉及诸多法律规定，不同情形处理方式不同，建议咨询专业法律意见，确保自身权益。
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（一）协商解除劳动关系时，双方应就解除事宜达成一致，形成书面协议，明确双方权利义务。
（二）劳动者预告解除，要严格按照提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）的要求操作，保留好通知的证据。即时解除要确保符合用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或支付报酬等法定情形。
（三）用人单位过失性辞退，要有充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度等过错行为。无过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并确保符合法定适用情形。经济性裁员需按法定程序进行。
（四）解除劳动关系后，用人单位应及时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.协商解除：用人单位和劳动者达成一致，即可解除劳动关系。

2.劳动者单方解除：
预告解除要提前三十天书面通知单位，试用期提前三天。
即时解除适用于单位暴力强迫劳动、不提供保护或支付报酬等情况。

3.用人单位单方解除：
过失性辞退针对劳动者严重违规等过错。
无过失性辞退要提前三十天书面通知或多付一个月工资，适用于劳动者患病不能工作等。
经济性裁员也可解除。

4.解除后，单位要出具证明，十五天内办档案和社保转移。
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结论：
解除劳动关系有协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种方式，且各有适用情形和程序要求，解除时用人单位需出具证明并办理档案和社保转移手续。
法律解析：
协商解除是用人单位与劳动者协商一致即可解除。劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；即时解除在用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或支付报酬等情形下适用。用人单位单方解除包括过失性辞退和无过失性辞退，过失性辞退针对劳动者严重过错行为，无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，适用于劳动者患病不能从事原工作等情形，还有经济性裁员也能解除。同时，解除时用人单位要出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。劳动关系解除涉及诸多法律规定和程序，若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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解除劳动关系有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除需双方协商一致。劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除要提前三十日书面通知（试用期提前三日），即时解除适用于用人单位强迫劳动等情形。用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，过失性辞退针对劳动者过错行为，无过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，适用于劳动者患病等情况。

为保障双方权益，给出以下建议：
1.协商解除时，双方应签订书面协议，明确权利义务。
2.劳动者单方解除要按规定履行通知义务，即时解除保留好相关证据。
3.用人单位单方解除需有充分证据证明符合法定情形，无过失性辞退按规定操作。
4.解除后用人单位及时出具证明，办理档案和社保转移手续。