欠钱工资不给怎么办最有效的方法是什么

法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权提供支持。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是高效便捷的方式，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（3）也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，督促单位履行支付义务。
（4）若前面方法都不行，可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁裁决后，单位不履行的，可向法院申请强制执行。
（5）对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
遇到单位拖欠工资维权时，要及时收集和保留相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）与单位协商，在沟通时保留聊天记录、通话录音等证据，以此证明双方就工资支付进行过交流。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后督促单位履行。
（四）前面方法无效时，申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁后单位不履行可申请法院强制执行。
（五）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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遇到单位拖欠工资，解决办法如下：
一是协商解决，和单位直接沟通，记得保留协商证据，如聊天记录等。
二是投诉举报，协商无果可找劳动监察部门，其会责令单位限期支付。
三是申请调解，向劳动争议调解组织申请，达成协议后督促单位履行。
四是仲裁诉讼，以上方法不行就申请仲裁，备好证据，若对结果不服可起诉，单位不履行可申请强制执行。
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结论：
遇到单位拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解；若都行不通可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当单位拖欠工资时，协商是解决问题的第一步，保留证据能在后续维权中起到关键作用。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这是高效的解决途径。劳动争议调解组织的调解能促使双方达成协议。若以上方式均无法解决，劳动仲裁可更权威地判定双方责任。仲裁裁决后单位不履行，可申请法院强制执行。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者合法权益。如果在处理单位拖欠工资问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询解决方案。
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遇到单位拖欠工资，可根据情况选择最有效解决办法。与单位协商是首选，要保留好聊天记录、通话录音等证据，这有助于后续维权。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付，高效便捷。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。

若上述办法都不行，可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁委裁决后，单位不履行的，可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

建议在遇到拖欠工资情况时，先尝试友好协商，协商时注重证据收集。若协商不成，及时通过官方渠道维权，按步骤依次采取投诉、调解、仲裁、诉讼等措施，以保障自身合法权益。