寒假工拿不到钱怎么办

1.先与用人单位协商，清晰提出支付工资要求，保留好协商证据，像聊天记录、通话录音等。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系的材料，让其责令单位给钱。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后监督单位执行。

4.若前面方法都没用，收集好证据申请劳动仲裁，对结果不满可起诉维权。
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结论：
寒假工拿不到钱可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。寒假工与用人单位建立了劳动关系，理应获得相应报酬。与用人单位协商是较为便捷的解决方式，保留证据可在后续维权时发挥作用。向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资，这是借助行政力量维权。劳动争议调解组织调解达成的协议具有一定约束力。若以上方法都行不通，申请劳动仲裁是进一步的维权手段，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决问题的第一步，这是相对温和且直接的方式，保留协商证据能在后续环节发挥重要作用。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好证明劳动关系的材料能让投诉更有效，劳动监察部门有权责令单位支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能在相对友好的氛围中达成解决方案，达成协议后督促单位履行可保障权益。
（4）申请劳动仲裁和向法院提起诉讼是较为强硬的解决手段，需要收集充分证据，仲裁后不服还可向法院起诉，以维护合法权益。

提醒：
保留证据至关重要，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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寒假工拿不到钱可通过多种途径解决。首先应积极与用人单位协商，清晰表达支付工资诉求，并保留协商证据。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，由该部门责令单位支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。若以上方法都行不通，收集充分证据后申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

具体解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
2.向劳动监察部门投诉前，准备好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料。
3.申请调解后，及时跟进调解进度，督促单位履行协议。
4.申请劳动仲裁和起诉时，确保证据充分，以增加维权成功率。
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（一）与用人单位协商时，要清晰表明支付工资的要求，并且留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料，借助行政力量责令单位支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要及时督促单位履行。
（四）若前面方法都不管用，收集好充分证据去申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。