老板多久不发工资可以仲裁

法律分析：
（1）法律明确规定工资需按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。一旦用人单位超出约定工资支付日期未发工资，劳动者便拥有申请仲裁的权利。
（2）在实际情况中，若用人单位只是短时间延迟发放工资，并且能说明合理原因，仲裁机构可能不会支持劳动者的仲裁请求。
（3）通常工资支付周期为一个月，超过该周期未支付工资即属于拖欠工资。此时劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，还能要求单位支付工资以及可能的经济补偿。

提醒：
申请仲裁前要判断单位延迟发工资是否合理，同时注意收集有效证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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用人单位应按月给劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠，超过约定支付日期未发工资，劳动者有权申请仲裁。但短时间延迟且单位有合理说明，仲裁机构或不支持。超过一个支付周期未支付工资构成拖欠，劳动者可收集证据申请仲裁并要求支付工资和经济补偿。
1.收集证据。劳动者需积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
2.及时申请。发现单位构成拖欠工资，应尽快向劳动仲裁委申请仲裁，避免错过时效。
3.合理维权。维权过程中保持理性，按法律程序进行，确保自身合法权益得到保障。
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结论：用人单位超过约定工资支付日期未发工资，劳动者有权申请仲裁；若短时间延迟且单位有合理解释，仲裁机构可能不支持；超过一个工资支付周期未支付构成拖欠工资，劳动者可收集证据申请仲裁要工资和经济补偿。
法律解析：依据法律，工资需按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。一旦用人单位超出约定支付日期未发放工资，劳动者就具备申请仲裁的权利。但在实际情况里，若只是短期内延迟发放，并且单位给出合理原因，仲裁机构可能不会支持劳动者的仲裁请求。通常工资支付周期是一个月，当超过这个周期仍未支付工资，就属于拖欠工资行为。此时劳动者可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，除要求单位支付工资外，还有可能获得经济补偿。如果在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）若遇到用人单位短时间延迟发工资且说明合理原因，劳动者可先与单位沟通了解情况，给予一定时间缓冲。
（二）当用人单位超过一个支付周期未支付工资，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）准备好证据后，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工资以及可能的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.法律规定工资要按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。超约定日期不发工资，劳动者就能申请仲裁。

2.实际中，短时间延迟且单位有合理解释，仲裁机构可能不支持仲裁。

3.工资支付周期通常为一个月，超一个周期不发就是拖欠。劳动者可收集合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，要求单位支付工资和可能的补偿。