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具体操作：
1. 咨询社保部门：携带个人身份证明及社保缴纳记录，前往当地社保部门咨询具体的退休条件及所需材料。
2. 查阅法律法规及政策文件：通过政府官方网站或图书馆等途径，查阅国家及江苏省关于退休年龄、缴费年限等相关法律法规及政策文件，确保自身对退休条件有准确理解。
3. 劳动仲裁或法律诉讼：若认为单位或社保部门在处理退休问题上存在违法行为，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求维护自身合法权益。在诉讼过程中，应积极配合调查，提供充分证据支持自己的主张。
请注意，以上操作建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况及法律法规进行调整。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询社保部门、查阅相关法律法规及政策文件、以及必要时寻求劳动仲裁或法律诉讼。
选择建议：首先尝试咨询社保部门，了解具体的退休条件及流程；若对解答有疑问或不满，可查阅相关法律法规及政策文件，确保自身权益；若权益受损，可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
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在江苏省苏州市，单位社保交满10年并不直接决定50岁能否退休。
分析：退休条件受国家法律法规及地方政策调整，通常与年龄、缴费年限、工种等多种因素有关。在江苏省，女性工人的正常退休年龄一般为50周岁（特殊工种可能提前），但需满足一定缴费年限条件。而男性工人的正常退休年龄为60周岁。因此，仅凭社保交满10年这一条件，无法确定能否在50岁退休。
提醒：若出现单位拒绝办理退休手续或社保部门对退休条件有异议等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。