发生工伤后参保然后死亡算工伤吗

法律分析：
（1）符合法定工伤情形的，即便职工在工伤发生后参保且之后死亡，仍可认定为工伤。认定时会重点考量是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等要素。
（2）职工发生事故伤害后，所在单位有责任自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）参保时间在工伤发生之后不影响工伤认定，关键在于伤害是否符合工伤认定标准。
（4）一旦工伤认定成功，职工家属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

提醒：
职工发生事故伤害后，单位要及时申请工伤认定，避免错过时间。不同工伤情况对应待遇不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位在职工发生事故伤害后，应在30日内及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，不能拖延。
（二）职工家属要收集能证明该伤害符合工伤认定标准的证据，比如工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等相关的证据。
（三）若认定为工伤，家属要了解并依法申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.发生工伤后参保，只要符合法定工伤情形，即便之后死亡也可认定为工伤。法定情形包括在工作时间、场所，因工作原因受事故伤害等。

2.职工发生事故伤害，单位应在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。

3.工伤发生后参保，能证明伤害符合认定标准即可认定。认定后，家属可依法享受丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
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结论：
发生工伤后参保，若符合法定工伤情形，即便之后死亡也会认定为工伤，家属可依法享受工伤保险待遇。
法律解析：
认定工伤要考虑是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。职工发生事故伤害，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使参保是在工伤发生之后，只要能证明伤害符合工伤认定标准，就可认定为工伤。认定为工伤后，职工家属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。这充分保障了职工及其家属在遭遇工伤时的合法权益。如果遇到工伤认定或工伤保险待遇方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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发生工伤后参保，符合法定工伤情形即使后续死亡也应认定为工伤。认定工伤关键看是否在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等法定情形。

1.单位有申请义务。职工发生事故伤害，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.参保时间不影响认定。即便参保在工伤发生后，只要能证明伤害符合工伤认定标准，就可认定为工伤。
3.家属可享待遇。工伤认定后，职工家属能依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

建议单位及时履行申请义务，职工或家属积极收集证明符合工伤认定标准的材料，以保障自身权益。